Jongerencoaching
Bij De Jonge Krijger staan authentieke coaches klaar om jongeren te coachen naar hun plek in de samenleving. We motiveren jongeren, helpen hen obstakels te overwinnen, en ontdekken hun eigen kracht en talent. De coaches spelen een cruciale rol in het keuzeproces en de ontwikkeling van jongeren. De coaches hebben als doel jongeren te helpen zichzelf te kennen en op een gestructureerde manier de (voor hen) juiste keuzes te maken. Onze aanpak is veelzijdig, van studie- en beroepskeuze tot persoonlijke ontwikkeling. Wat de hulpvraag ook is, wij bieden de oplossing!
Het pad van
De Jonge Krijger
Binnen De Jonge Krijger werken we met duidelijke fasen, zoals intake, traject en nazorg. Binnen de fasen maken wij gebruik van de door De Jonge Krijger ontwikkelde methodiek waarbij de jongere altijd centraal staat.
We beginnen met een jongerenanalyse om de zelfredzaamheid doel in kaart te brengen. Samen bepalen wij welke onderdelen van het pad nodig zijn om de doelen van de jongere te realiseren. Deze onderdelen bestaan uit studie, werk, empowerment, zelfinzicht en Krijgerskills. Elk onderdeel bestaat uit methodieken, oefeningen en werkbladen.
School:
Verkenning van studie- en carrièrekeuzes, ontdek jouw passie en drijfveren, ontdek jouw talenten, versterk jouw (studie)vaardigheden en bereid je voor op een succesvolle schoolloopbaan. Wij helpen je bij het vinden van de perfecte stage of leerwerkplek, coachen je bij de voorbereiding op intakegesprekken en bieden ondersteuning bij praktische zaken, zoals inschrijving en het aanvragen van studiefinanciering. Hier start jouw ideale loopbaan!
Werk:
Het pad naar een succesvolle carrière bestaat uit verschillende belangrijke stappen, zoals solliciteren, het opstellen van een cv en een motivatiebrief, het klaarstomen voor sollicitatiegesprekken, het vinden van geschikte vacatures, het uitbreiden van je professionele netwerk, het opbouwen van ervaring, en het ontwikkelen van waardevolle werknemersvaardigheden. Onze coaches staan klaar om je bij elke stap te ondersteunen.
Empowerment:
Persoonlijk leiderschap, zelfvertrouwen, het (her)pakken van de regie over loopbaan, het benutten van jouw eigen kracht, het vormen van een intern referentiekader en het aanleren van het maken van ‘goede’ keuzes.
Zelfinzicht:
Samen met een coach ga je aan de slag met de volgende vragen: Hoe zie ik mezelf? Wie ben ik op dit moment en wie wil ik in de toekomst zijn? Wat zijn mijn sterke punten, talenten, waarden en interesses? Wat is mijn levensverhaal en welke factoren hebben mij gevormd? Daarnaast krijg je inzicht in jouw gedrag, gedachten en emoties, en begrip van de oorzaken van jouw successen en uitdagingen.
Krijger-skills:
Coaching is gericht op het ontwikkelen en verbeteren van vaardigheden en talenten. Je ontvangt tools voor het vergroten van jouw pro-activiteit en het stellen van doelen en prioriteiten. Daarnaast is er aandacht in de coaching voor de gebieden: communicatie, reflectie, sociale vaardigheden, omgaan met spanning en stress, en financiële zelfredzaamheid.